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sancai:新编百科文章

sancai劳动关系的主要特征有哪些? 主要特征有:1、劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系。2、劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生。3、劳动关系具有人身关系、财产关系属性的社会关系。4、劳动关系既具有法律上的平等性,又具有实现这种关系的隶属性。

2012-01-30 15:53 来自劳动关系 分享 | 回复

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sancai劳动关系按照劳动过程的方式划分为几类? 劳动关系分为2类:1、直接实现劳动过程的劳动关系,即用人单位与劳动者建立劳动关系后,由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式;2、间接实现劳动过程的劳动关系,即用人单位与劳动者简历劳动关系后,通过劳务派遣或解调形式由劳动者为其他单位服务实现劳动过程的形式。

2012-01-30 15:48 来自劳动关系 分享 | 回复

sancai:过完春节,2012年1月30日开工了!

2012-01-30 15:25 来自新知社 分享 | 回复

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sancai劳动经济学的研究对象与发展历程? 1、研究对象:劳动力以及劳动力市场的运行而与人力资源管理的联系。2、发展历程:1886年查德埃里《美国的劳工运动》是奠基人;20世纪20年代,所罗门布卢姆发表《劳动经济学》;20世纪30年代,侧重历史和制度性角度;20世纪60年底,对劳动者、家庭、企业行为的深入分析。

2012-01-07 21:18 来自人力资源百科 分享 | 回复

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sancai人事管理与人力资源管理的区别是什么? 人事管理与人力资源管理的区别是什么?1、管理内容:前者以事为中心。包括管理档案、员工资料、人员调配、职务职称变动、工资制作、发放、工资调整等。后者以人为中心。将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理,重点是开发人的潜能、激发人的活力、使员工能积极主动,创造性的开发工作。2、管理形式:前者静态管理。员工新进、培训上岗、被动型工作、自然发展。后者动态管理。强调整体开发,根据组织目标和个人状况,为其做好

2012-01-03 23:41 来自人力资源百科 分享 | 回复

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sancai人力资本理论的产生与发展分为几个阶段? 人力资本理论的产生与发展分为三个阶段:1、早期人力资源思想。经济学威廉配第“生产成本法”;斯密“后天取得的有用能力”作为固定资本一部分,获得能力,投资方式主要是教育和培训;穆勒“教育支出会在未来带来更大的国民财富”;马歇尔“所有资本中最有价值的是对人本身的投资”。1906年费雪在《资本的性质和收入》首次提出人力资本的概念。2、现代人力资本理论确立阶段。舒尔茨1960《人力资源投资》被认为是人力资本

2011-12-31 17:48 来自人力资源百科 分享 | 回复

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sancai人力资本理论的产生与发展分为几个阶段? 人力资本理论的产生与发展分为三个阶段:1、早期人力资源思想。经济学威廉配第“生产成本法”;斯密“后天取得的有用能力”作为固定资本一部分,获得能力,投资方式主要是教育和培训;穆勒“教育支出会在未来带来更大的国民财富”;马歇尔“所有资本中最有价值的是对人本身的投资”。1906年费雪在《资本的性质和收入》首次提出人力资本的概念。2、现代人力资本理论确立阶段。舒尔茨1960《人力资源投资》被认为是人力资本

2011-12-31 17:48 来自人力资源百科 分享 | 回复

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sancai人力资源管理发展阶段演变及主要特征? 人力资源管理演变五阶段:一、雇佣阶段;二、人事管理;三人力资源管理;四、战略人力资源管理;五、国际人力资源管理。

2011-12-30 23:58 来自人力资源百科 分享 | 回复

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