人力资源2014

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人力资源2014:编辑词条

人力资源2014薪酬大师 薪酬大师,是新一代企业薪酬管理工具(薪酬方案设计)。提供岗位价值评估,薪级薪档设计,薪酬结构完善,薪酬套改,薪酬测算等;让企业薪酬方案到工资发放变得简单!...

2015-11-24 16:39 来自百科词条 分享 | 回复

人力资源2014:编辑词条

zhaihaijing分权管理 所谓分权,就是现代企业组织为发挥低层组织的主动性和创造性,而把生产管理决策权分给下属组织,最高领导层只集中少数关系全局利益和重大问题的决策权。分权管理通常适用于规模较大、产品品种多、市场变化快、地区分布较分散的产业。分权的对称是集权。集权是指决策权在组织系统中较高层次的一定程度的...

2014-10-27 10:29 来自百科词条 分享 | 回复

人力资源2014:编辑词条

中国蓝集团公司管控 什么是集团战略 把集团战略所需要的空间扩展到发展模式,资本运作,软实力,总部建设,总部与分部的能力建设等新的内涵 把集团战略的构建和集团的长远发展,集团管控体系的构筑综合在一起来前瞻性,结构性进行设计和规划 把集团战略做为子公司战略的约束条件和环境来规划 把集团战略管理体系和集团...

2014-10-27 10:16 来自百科词条 分享 | 回复

人力资源2014:编辑词条

八百客员工绩效考核方案 绩效考评是企业人力资源管理工作的难点和重点,也是核心内容。绩效考核工作的开展必须与公司其他HR管理体系诸如:员工岗位说明体系、员工奖惩体系以及员工培训体系相结合才能真正 建立绩效考核体系的基础 是制定一套符合企业实际情况的、具有较强可操作性的绩效考评实施方案。该方案应该包括对每个...

2014-10-24 15:10 来自百科词条 分享 | 回复

人力资源2014:编辑词条

河北新网组织变革 企业的发展离不开组织变革,内外部环境的变化,企业资源的不断整合与变动,都给企业带来了机遇与挑战,这就要求企业关注组织变革。组织变革是指运用行为科学和相关管理方法,对组织的权利结构、组织规模、沟通渠道、角色设定、组织与其他组织之间的关系,以适应组织所处的内外环境、技术特征和组织任务...

2014-10-24 14:29 来自百科词条 分享 | 回复

人力资源2014:编辑词条

风吹雪猪《现代企业薪酬福利设计及应用》 《现代企业薪酬福利设计及应用》从现代企业的实际出发,帮助你建立最合适的薪酬福利体系,全面提升你的企业竞争力!...

2014-10-24 11:35 来自百科词条 分享 | 回复

人力资源2014:编辑词条

菜的无敌人力资源管理 人力资源管理(Human Resources Management)是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现。人力资源管理...

2014-10-23 17:01 来自百科词条 分享 | 回复

人力资源2014:编辑词条

冬天雪薪酬管理  薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。...

2014-10-23 13:45 来自百科词条 分享 | 回复

人力资源2014:编辑词条

Amit绩效考核 绩效考核也称{成绩}或成果{测评},绩效{考核}是企业为了实现生产经营目的,运用特定的{标准}和指标,采取{科学}的方法,对承担生产{经营}过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多{效果}做出价值判断的过程 。常见绩效考核方法包括{BSC}、{KPI}及36...

2014-10-21 16:21 来自百科词条 分享 | 回复

人力资源2014:编辑词条

人力资源2014战略资源配量 战略资源配置并不仅指有形资源的配置,还应包括无形资源的配置。无形资源虽然重要,但极易被忽视,如品牌的延伸问题,高层管理人员和关键研究开发人员时间与精力的分配问题等。...

2014-10-20 17:15 来自百科词条 分享 | 回复

人力资源2014:编辑词条

鹰腾咨询薪酬结构 何谓薪酬结构,即薪酬的组成部分。外部薪资比较的公平其它组织从事相同工作所得到的薪资和目前组织的差别。内部薪资比较的公平在相同的组织中,从事不同工作的员工的薪资差异。员工薪资比较的公平相同工作、不同表现的员工的薪资差异。薪资曲线(wage curve):依据每一职等之薪资率所折算而...

2014-10-18 09:17 来自百科词条 分享 | 回复

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人力资源2014战略资源配量 战略资源配置并不仅指有形资源的配置,还应包括无形资源的配置。无形资源虽然重要,但极易被忽视,如品牌的延伸问题,高层管理人员和关键研究开发人员时间与精力的分配问题等。...

2014-10-18 05:17 来自百科词条 分享 | 回复

人力资源2014:新编词条

人力资源2014薪酬套改 概述薪酬套改是根据一定的套改规则,根据各岗位所处的岗位等级和薪资档位,将员工的薪酬套入新的薪酬结构,并对薪酬数据进行反复测算以确定最后的套改决策。方法方法一:不考虑员工个人历史因素,按照职位、现有收入水平套改。根据员工所担任职位确定薪等,再根据员工套改时收入水平按照就近就高原则确...

2014-10-17 14:56 来自百科词条 分享 | 回复

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紫色笔记激励薪酬 激励薪酬也叫可变薪酬、诱惑薪酬或业绩薪酬,是指员工在达到了某个具体目标或绩效水准或创造某种盈利后所增加的薪酬收入部分,它是以员工、团队或者组织的短期或长期绩效为依据而支付给员工个人或团体的薪酬。...

2014-10-16 18:11 来自百科词条 分享 | 回复

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Amit人力资源规划 人力资源规划是将企业经营战略和目标转化成人力资源需求,从企业整体的超前和量化的角度分析和制定人力资源管理的一些具体目标,以为企业经营战略和目标的实现提供人力资源。企业人力资源规划的内容包括两个方面,即总体规划和具体计划。人力资源总体规划是计划期间内人力资源开发与管理的总目标、总政...

2014-10-15 17:14 来自百科词条 分享 | 回复

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shyboy09组织结构设计 组织结构(Organizational Structure)是指,对于工作任务如何进行分工、分组和协调合作。...

2014-10-15 16:50 来自百科词条 分享 | 回复

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休闲网冰天缘企业战略规划 概述  在多年的咨询实践中,尤其是当前中国面临经济环境大变局的关键时刻,亿博物流咨询发现,中国企业在战略规划方面主要存在以下问题:   过分强调多元化发展,企业资源被过度分散;   企业发展缺乏方向感,没有长远的战略目标;   企业战略计划注重形式,没有切实可行的阶段指导;   ...

2014-10-15 16:26 来自百科词条 分享 | 回复

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skytn咨询公司 {咨询公司}属于商业性{公司},服务于{企业}和企业家,从事软{科学}研究开发,运用专门的知识和经验,用脑力劳动提供具体服务。...

2014-10-14 18:08 来自百科词条 分享 | 回复

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永不服输zjt企业管理咨询 企业管理咨询是针对某一具体而进行的服务活动,一般一次管理咨询都会以一个"项目"的形式确定下来。烽火猎聘专家认为项目的主要职能块就是管理咨询服务的主要内容。企业管理咨询的主要内容其实就是针对企业不同的职能块的问题,根据企业的实际情况,通过科学严谨的分析,分别给予系统的解答。...

2014-10-14 16:02 来自百科词条 分享 | 回复

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守望麦田薪酬设计 薪酬设计是指企业确定薪酬时,与外部薪酬水平相比较所采取的薪酬水平定位。通俗的说,就是确定企业的薪酬与市场水平相比较所处的层次。...

2014-10-08 16:11 来自百科词条 分享 | 回复

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