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微悦科技:新编百科文章

微悦科技如何向老板讨要工资 如何向老板讨要工资拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:(1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。(2)

2019-01-11 09:04 来自劳动法百科 分享 | 回复

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微悦科技员工违反公司而被开除需支付补偿金吗 员工违反公司而被开除需支付补偿金吗因员工违反公司规章制度解除劳动合同的,不必支付补偿金。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度,且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效,否则用人单位还是要支付补偿的。相关法律知识《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞

2019-01-11 09:00 来自劳动法百科 分享 | 回复

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微悦科技拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉 公司在出现了问题之后往往都会拖欠员工的工资,那么作为员工该如何向老板讨要工资?怎样的方式向老板讨要工资是合理合法的?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。如何向老板讨要工资拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事

2019-01-09 10:07 来自劳动法百科 分享 | 回复

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2019-01-09 10:06 来自劳动法百科 分享 | 回复

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微悦科技基本工资的定义是怎样的 基本工资的定义是怎样的基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。二、基本工资与全额工资的区别劳动者的全额工资与基本工资的概念是用人单位与劳动者经常会遇到的两个概念

2019-01-08 09:30 来自劳动法百科 分享 | 回复

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微悦科技代理北京市海淀体育局与李某人事争议案 律师观点分析一、案情简介此案在事业单位与员工人事争议案例中具有一定的典型性,李某为体育局任职多年的教练员,在早年因触犯刑法曾入狱数年,由此导致双方人事关系的终止,但李某个人档案尚留存体育局,李某出狱后在别处工作至退休,因档案问题无法办理退休养老手续,因此将体育局诉诸法院要求办理退休,从而可享受事业单位退休待遇,同时要求如不予办理则需赔偿人民币40余万,庭审中,李某出具了早期的各种材料及多个证人。二

2019-01-07 13:49 来自劳动法百科 分享 | 回复

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微悦科技公司拒绝提供工资清单合法吗 公司拒绝提供工资清单合法吗《劳动合同法》规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资支付暂行规定》第十七条也规定,用人单位应通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告知本单

2019-01-05 09:15 来自劳动法百科 分享 | 回复

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微悦科技单位有权单方降工资吗 单位有权单方降工资吗不能。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。1、劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力,应当按照合同约定履行。《劳动合同法》第十七条第二款规定:“劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”既然双方当事人经过协商一致,在劳动合同中写明每月工资为1600元,只要劳动者履行了劳动义务,该公司必须按劳动合同履行支付全部工资的

2019-01-05 09:12 来自劳动法百科 分享 | 回复

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2019-01-04 09:12 来自劳动法百科 分享 | 回复

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2019-01-03 09:21 来自劳动法百科 分享 | 回复

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微悦科技代金券等同工资吗 代金券等同工资吗不等同。根据我国《劳动法》明文规定,“工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人。”《工资支付暂行规定》规定,“劳动者工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。”住房和城乡建设部也要求,各用工单位不得拖欠农民工工资。月饼抵工资、电话卡抵工资、化肥抵工资的离奇事件相继发生在农民工身上。“近两年代理的案件中,工资‘代金券’现象屡见不鲜,在代金券金额不多时,很多人都不计较此事

2019-01-02 08:59 来自劳动法百科 分享 | 回复

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2018-12-30 09:40 来自劳动法百科 分享 | 回复

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微悦科技员工违反公司而被开除需支付补偿金吗 员工违反公司而被开除需支付补偿金吗因员工违反公司规章制度解除劳动合同的,不必支付补偿金。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度,且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效,否则用人单位还是要支付补偿的。相关法律知识《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞

2018-12-30 09:38 来自劳动法百科 分享 | 回复

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微悦科技安排加班后调休天数不足能否获赔 安排加班后调休天数不足能否获赔加班换调休一赔一是合理的,时间对等调休不违法,但是需要进行赔偿。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工

2018-12-28 09:40 来自劳动法百科 分享 | 回复

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2018-12-27 09:54 来自劳动法百科 分享 | 回复

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2018-12-27 09:53 来自劳动法百科 分享 | 回复

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2018-12-25 10:03 来自劳动法百科 分享 | 回复

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2018-12-25 10:02 来自劳动法百科 分享 | 回复

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2018-12-24 10:30 来自劳动法百科 分享 | 回复

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2018-12-24 10:27 来自劳动法百科 分享 | 回复

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