劳动法咨询师

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劳动法咨询师:新编百科文章

劳动法咨询师工资支付暂行规定 工资支付暂行规定第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,制定本规定。用人单位不可以随时克扣工资第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,

2012-03-03 17:17 来自劳动争议 分享 | 回复

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劳动法咨询师职工带薪年休假条例 第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的

2012-03-03 16:51 来自劳动争议 分享 | 回复

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劳动法咨询师没有支付竞业限制补偿金,竞业限制有效吗? 一、案件基本情况用人单位不支付竞业限制补偿金,竞业限制有效吗?2010年3月15日,A科技公司就其原副总高某“跳槽”到同行业别的企业工作,向劳动争议仲裁机构提起劳动仲裁,以高某“擅自离职”违反劳动合同中“凡技术工种或业务骨干离职,三年内不得到相关企业工作,如有违约依法承担赔偿责任”的约定为由,请求仲裁委员会判令高某赔偿给该企业造成的经济损失60万元,并承担调查及仲裁费用。高某则认为,自己口头申请辞

2012-01-17 12:41 来自劳动争议 分享 | 回复

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劳动法咨询师最高法关于审理劳动争议案件司法解释二 (2006年7月10日最高人民法院审判委员会第1393次会议通过法释〔2006〕6号司法解释 )

2012-01-11 00:36 来自劳动争议 分享 | 回复

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劳动法咨询师最高法关于审理劳动争议案件司法解释一 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过法释〔2001〕14号)

2012-01-11 00:32 来自劳动争议 分享 | 回复

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劳动法咨询师关于确立劳动关系有关事项的通知 确认劳动关系的主要法律法规劳社部发〔2005〕12号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):近一个时期,一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同,发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定,致使劳动者合法权益难以维护,对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为,保护劳动者合法权益,促进社会稳定,现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下:一、用人单位招用劳动者未订立书面

2012-01-11 00:21 来自劳动争议 分享 | 回复

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劳动法咨询师末位淘汰解除劳动合同案例分析 2008年《劳动合同法》实施后,劳动合同终止或解除只能依据法律规定,双方约定无效! 用人单位以末位淘汰为由解除劳动合同的,属于违法解除,应依据《劳动合同法》八十七条支付赔偿金。

2012-01-11 00:09 来自劳动争议 分享 | 回复

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劳动法咨询师未签订劳动合同双倍工资案例 依据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的,应该支付双倍工资。

2012-01-10 22:44 来自劳动争议 分享 | 回复

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劳动法咨询师发生工伤怎么办 工伤发生工伤怎么办劳动者在工作中由于各种原因,容易受到各种伤害,当劳动者发生工伤后往往无所适从,不知应该怎么办?不清楚都享有哪些权利?而用人单位往往没有给职工缴纳工伤保险。与用人单位私下和解,用人单位往往不按工伤待遇给予补偿,更甚者连医药费都不给出,严重侵害工伤职工的合法权益.发生工伤通过法律渠道维护自己合法权益的方法如下:一、工伤认定工伤不同于其他人身伤害。工伤必须符合法定条件并经法定程序认定为

2012-01-08 00:25 来自劳动争议 分享 | 回复

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劳动法咨询师关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发[2008]3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=

2012-01-03 10:42 来自劳动争议 分享 | 回复

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劳动法咨询师劳动合同法 劳动合同法劳动法咨询师QQ:987299675目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个

2011-12-31 17:03 来自劳动争议 分享 | 回复

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劳动法咨询师劳动法 《劳动法》1995年1月1日开始实施,为劳动争议的基础法律!

2011-12-31 16:55 来自劳动争议 分享 | 回复

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